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Fábrica da BYD na Bahia oferece 1,6 mil novas vagas de emprego

Com o objetivo de implantar um terceiro turno, a BYD anunciou a abertura de 1,6 mil vagas para sua unidade em Camaçari, na Bahia. As contratações buscam fortalecer a equipe e aumentar a capacidade de produção.

A BYD deu início nesta segunda-feira (27) a um processo seletivo que visa a contratação de 1,6 mil profissionais para a sua fábrica localizada em Camaçari, na Bahia. O objetivo da iniciativa é implementar um terceiro turno de operação no complexo industrial, que atualmente conta com aproximadamente 4,1 mil funcionários diretos.

Com a inclusão dos novos colaboradores, prevista para o início do segundo semestre, a empresa se tornará a terceira maior empregadora do Estado, conforme os dados do Guia Industrial 2025 da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB). Desde dezembro de 2024, a BYD registrou um crescimento significativo em seu quadro de funcionários, com um aumento de 1.750% em relação ao período anterior.

Além dos trabalhadores diretos, cerca de 3,7 mil profissionais terceirizados estão envolvidos nas obras de construção das unidades de soldagem, estamparia e pintura dentro do complexo, que ocupa uma área de 4,65 milhões de metros quadrados. Atualmente, a capacidade de produção da fábrica é de 150 mil veículos por ano, com a ambição de chegar a 600 mil veículos anuais quando as obras forem concluídas. O investimento total na unidade é de R$ 5,5 bilhões.

As vagas disponíveis abrangem diversas funções, incluindo condutor interno, inspetor de qualidade, motorista carreteiro, operador logístico e de equipamentos, técnico em elétrica e mecânica, além de operador de produção. O processo seletivo prioriza candidatos que residem em Camaçari, Salvador, Mata de São João e Dias D'Ávila.

Os interessados podem se inscrever através de dois canais: o Centro de Informação e Apoio ao Trabalhador (CIAT) de Camaçari e a Plataforma Gupy (bydbrasil.gupy.io). A empresa ressalta que não há cobrança de taxas para a participação no processo seletivo e que não são enviadas cartas aos candidatos. Aqueles que não forem selecionados de imediato terão seus currículos mantidos na base de dados da empresa para futuras oportunidades.

A recomendação é que os candidatos mantenham seus currículos atualizados nos canais oficiais e acompanhem as comunicações por meio dos órgãos parceiros.

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