A Petrobras enviou um comunicado interno a seus colaboradores, incentivando a realização ou a atualização da autodeclaração de identidade de gênero nos sistemas da empresa. No cadastro, a opção 'Masculino' foi identificada como 'obsoleta', sendo substituída por categorias que incluem 'Homem Cis', 'Homem Trans', 'Mulher Cis', 'Mulher Trans' e 'Travesti'.
O comunicado, que foi encaminhado pelo Comitê de Diversidade e Inclusão em maio deste ano, convida os funcionários a fornecerem informações sobre etnia racial e identidade de gênero. Essa ação visa ampliar o entendimento sobre o perfil da força de trabalho, além de fortalecer as iniciativas de diversidade e inclusão na companhia.
O documento destaca que o preenchimento da autodeclaração é considerado fundamental para que os colaboradores tenham acesso a oportunidades de desenvolvimento de carreira. Entre as possibilidades citadas estão processos seletivos exclusivos para determinadas funções e programas de mentoria focados na formação de lideranças.
A mensagem ressalta que as informações fornecidas serão tratadas com confidencialidade, em conformidade com a legislação vigente, e utilizadas exclusivamente para fins estatísticos e de gestão de pessoas. Essa abordagem visa garantir a privacidade dos dados e reforçar a confiança dos colaboradores na empresa.
Nas telas do sistema corporativo, o campo destinado à identidade de gênero é descrito como a 'percepção individual de gênero de cada pessoa'. A Petrobras também enfatiza que a autodeclaração racial possui previsão legal e é uma ferramenta que ajuda a dar mais visibilidade à diversidade da força de trabalho, fortalecendo grupos que historicamente têm sido sub-representados.
A atualização dos critérios de autodeclaração é uma iniciativa que reflete o compromisso da Petrobras com a promoção da diversidade e a inclusão em sua cultura organizacional. A empresa busca não apenas atender a demandas legais, mas também criar um ambiente que valorize e respeite as diferenças entre seus colaboradores.
