O estudo “Mulheres na Liderança” revela que o setor de agronegócio, apesar de ter a menor representatividade feminina no quadro geral em 2025, avançou significativamente na participação de mulheres em cargos de alta liderança. A representatividade feminina subiu de 14% em 2022 para 24% em 2025, embora o setor ainda conte com apenas 9% de mulheres CEOs.
O setor de saúde é o que apresenta maior participação feminina em posições de liderança, com 63% e 19% de mulheres CEOs. Já a tecnologia da informação, embora tenha registrado um aumento no percentual de mulheres como CEOs, passou de 43% para 39% na participação feminina no quadro geral entre 2022 e 2025.
A indústria foi identificada como tendo a menor participação de mulheres em cargos de alta liderança, com apenas 21%. O varejo lidera o indicador de mulheres na alta liderança, com 28%. As instituições financeiras, por outro lado, enfrentaram a maior queda na presença feminina na alta liderança, passando de 48% em 2022 para 27% em 2025.
A pesquisa ressalta que a ascensão de mulheres a cargos de liderança está relacionada à cultura organizacional das empresas. Organizações que promovem flexibilidade e ampliam licenças parentais, entre outras práticas, favorecem o avanço das mulheres na carreira, apesar dos desafios estruturais que ainda persistem.
